※ 본 게시글은 (주)온크미디어의 '비즈니스 파트너, HR 애널리틱스(이재진 지음)'에서 발췌한 내용이며 학습 목적으로 요약 정리한 메모입니다. 7부 한국의 HR Analytics는 어디쯤 와 있는가 저자의 연구 결과 (18,19년 국내 HR 현업자 약 180명을 대상으로 국내 HR Analytics에 대한 조사) 조직 규모 및 산업과 상관없이 데이터 부족이 가장 큰 이슈 HR 경력이 많을수록 데이터 분석 기반의 의사결정보다 직관/경험에 의한 접근을 더 중요시 보수적인 조직문화를 가지고 있다 해서 HR Analytics의 활용에 회의적인 것은 아냐 회의적인 시각보다 분석 관련 자원/스킬의 부족이 더 큰 문제 국내에서 HR Analytics의 활용이 어려운 이유 데이터 부족 (한국의 집단적 문화, 신뢰도가..